公的医療保険についてです。
会社を辞める際、医療保険を選択する必要があります。
国民健康保険（国保）に加入するか、
それまでの健康保険を任意継続するか、です。
（制度詳細は各種書籍やネットでご確認下さい）
どちらも医療費の3割が自己負担となることは変わりありませんので、
主な判断基準としてはやはり保険料ということになるかと思います。
先ず国民健康保険の保険料ですが、計算方法は市区町村によってバラバラで、
金額も驚くほど異なります。現在の最大額は年間53万円（上限）ですが、
サラリーマンとしてある程度所得のあった方ですと、すぐこの上限に
達する可能性があります。
一方任意継続する場合、それまでの会社負担がなくなり、個人が支払う保険料は
2倍になりますので大変ですが、それでも任意継続を選択した方が
国民健康保険を選択するよりは保険料が安くなることが考えられます
（上述の如く、ある程度所得のあった方は、国民健康保険料がバカ高に
なってしまう可能性があるため）。
但しその後、企業に勤めず（健康保険に再加入せず）かつ退社翌年に
収入が大きく減った場合、退社翌々年からは国民健康保険に切り替えた方が
保険料がずっと安くなる可能性があります。
任意継続は、退職時の標準報酬額や健保組合員の標準報酬額が
計算のベースとなるため2年間保険料がほとんど変わりませんが、
国民健康保険の場合は、前年の収入により大きく保険料が変わるためです。
従い先ずは任意継続しておき、きっちりと保険料を確認・計算し、
タイミングを見て国民健康保険に切り替えることが有効な手段となり得ます。
そして任意継続は簡単に辞めることができます。
新たに企業に勤め健康保険に加入しない限り、2年間辞めることができないと
思われている方もいらっしゃるかもしれませんが、保険料を未納にする
ことにより即資格喪失となります。
計画的に未納にし、資格喪失証明を貰い、国民健康保険に加入すれば
手続きはおしまいです。これだけで毎月1〜2万円も保険料が下がったりします。
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